О некоторых вопросах применения положения об оплате
труда работников в сфере образования
В связи с возникающими вопросами об установлении стажа работы педагогическим работникам для исчисления коэффициента за выслугу лет и о порядке расчета выплат компенсационного характера в форме повышения оклада (ставки) Чувашская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации разъясняет следующее.
1. По вопросу об установлении стажа работы педагогическим работникам для исчисления коэффициента за выслугу лет.
В соответствии с п.2.6, п.2.7 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики № 377 от 13.09.3013 г. ( с изменениями на 27.06.2018 г.), к размерам окладов (ставок) применяется коэффициент за выслугу лет путем умножения размера оклада (ставки) на коэффициент. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.
Обращаем внимание на то, что в указанных пунктах положения при определении количества проработанных в учреждениях образования и науки лет не определена зависимость от занимаемой должности (профессии) работы в учреждениях образования и науки. Следовательно, при определении стажа работы педагогических работников для установления коэффициента за выслугу лет необходимо учитывать общее количество лет, проработанных в учреждениях образования и науки независимо от занимаемой должности (профессии). Учитывать педагогическим работникам для установления коэффициента за выслугу лет работу в учреждениях образования и науки только на педагогических должностях неправомерно.
2. По вопросу о порядке расчета выплат компенсационного характера в форме повышения оклада (ставки).
В разделе 6.2 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики № 377 от 13.09.3013 г. ( с изменениями на 27.06.2018 г.), предусмотрены две формы компенсационных выплат: 1) в форме повышения оклада (ставки), 2) в форме надбавок, доплат от оклада(ставки).
Две указанные формы выплат компенсационного характера предполагают наличие двух разных порядков осуществления их расчетов.
Если расчет выплат компенсационного характера в форме надбавок, доплат от оклада(ставки) вопросов не вызывают, то расчет повышения оклада (ставки) по разным образовательным организациям осуществляется по-разному.
С учетом наличия в действующей системе оплаты труда коэффициентов полагаем, что необходимо следовать следующему порядку.
В соответствии с п.2.11 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики № 377 от 13.09.3013 г. ( с изменениями на 27.06.2018 г.), оплата труда педагогических работников производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышения размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в п.6.2 данного положения, выплат коэффициентов за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность.
Поскольку первым действием при применении компенсационной выплаты в форме повышения оклада (ставки) при исчислении оплаты труда осуществляется повышение окладов (ставок), то из этого следует, что указанные коэффициенты ( за выслугу лет, за квалификационную категорию, за сложность) следует исчислять из повышенного размера оклада (ставки).
Аналогично производится расчет оплаты труда непедагогических работников в случаях наличия у них права на компенсационную выплату в форме повышения оклада ставки.
Председатель
|
|
|
Исполнитель:
гл.правовой инспектор труда
Шушпанова Л.Ю.
63-13-61